Enumere sus últimos 4 empleadores o sus últimos 7 años de empleo comenzando con el más reciente
Dé los nombres de 3 personas que no sean parientes suyos y que conozca desde hace al menos 1 año
(Los solicitantes son considerados para todos los puestos sin importar edad, ciudadanía, color/raza, discapacidad, origen étnico, identidad de género, información genética, estado civil,origen nacional, embarazo, raza, religión, creencias religiosas, sexo, orientación sexual o estado de veteranos. Como empleador de acción afirmativa/igualdad de oportunidades,Absolute Caulking and Waterproofing Inc., cumple con las regulaciones gubernamentales y las responsabilidades de acción afirmativa. Le invitamos a completar el formulario deautoidentificación del solicitante para ayudarnos con el mantenimiento de registros gubernamentales, informes y y otros requisitos legales. Esos datos son para fines de análisis yacción afirmativa. El envío de información es voluntario y negarse a proporcionarla no lo someterá a ningún tratamiento adverso. La información se mantendrá confidencial y solo seutilizará de acuerdo con las disposiciones de las leyes, órdenes ejecutivas y regulaciones aplicables, incluidas aquellas que requieren que la información se resuma y se informe algobierno federal para hacer cumplir los derechos civiles. Cuando se informen, los datos no identificarán a ningún individuo específico. Completar la información a continuación es voluntario. Gracias por su cooperación.)
Indio Americano o Nativo de Alaska: Una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originales de América del Norte y del Sur (incluida América Central) y que mantiene una afiliación tribal o un vínculo comunitario.Asiático: Una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originales del LejanoOriente, el Sudeste, Asia o el subcontinente indio, incluidos, por ejemplo, Camboya, China, India,Japón, Corea, Malasia, Pakistán, las Islas Filipinas, Tailandia, Y Vietnam.Afroamericano: Persona que tiene orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros deÁfrica.Hispano / Latino: Una persona de cultura u origen cubano, mexicano, puertorriqueño,sudamericano o centroamericano, u otra cultura u origen español, independientemente de su raza.Nativo Hawaiano o Isleño del Pacifico: Una persona que tiene orígenes encualquiera de los pueblos originales de Hawaii, Guam, Samoa u otras islas del Pacífico.Caucásico: Persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originarios de Europa,Medio Oriente o Norte de África.
La información solicitada está destinada a ser utilizada únicamente en relación con sus obligaciones de acción afirmativa o sus esfuerzos voluntarios de acción afirmativa; y la información específica se solicita de forma voluntaria, se mantendrá confidencial de acuerdo con la ADA, negarse a proporcionarla no lo someterá a ningún tratamiento adverso y se utilizará únicamente de acuerdo con la ADA.
* Un “veterano discapacitado” es uno de los siguientes:
* Un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. que tiene derecho a una compensación (o que, de no recibir un pago militar retirado, tendría derecho a una compensación) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
* Una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidadrelacionada con el servicio.
* Un “veterano recientemente separado” significa cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.
* Un “veterano en servicio activo en tiempo de guerra o con insignia de campaña” significa un veterano que sirvió en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según la ley administrada por el Departamento de Defensa.
* Un “veterano con medalla de servicio de las fuerzas armadas” significa un veterano que, mientras prestaba servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos de la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con el Ejecutivo. Orden 12985.
Los veteranos protegidos pueden tener derechos adicionales según USERRA, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. En particular, si estuvo ausente del empleo para realizar el servicio en el servicio uniformado, puede tener derecho a que su empleador lo vuelva a contratar en el puesto que habría obtenido con certeza razonable si no fuera por la ausencia debido al servicio. Para obtener más información, llame al Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de EE. UU., sin cargo al 1-866-4-USA-DOL.
Form CC-305OMB Control Number 1250-0005Expires 1/31/2020
¿Por qué se le pide que complete este formulario?
Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos acercarnos, contratar y brindar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidades. Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija completarlo. Si está solicitando un empleo, cualquier respuesta que dé se mantendrá privada y no se utilizará en su contra de ninguna manera.
Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos pedir a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede identificarse voluntariamente como si tuviera una discapacidad en este formulario sin temor a recibir ningún castigo porque no se identificó como si tuviera una discapacidad anteriormente.
¿Cómo sé si tengo una discapacidad?
Se considera que usted tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene antecedentes o registros de dicho impedimento o condición médica.
Las discapacidades incluyen, entre otras:
* Ceguera *Autismo * Trastorno bipolar * Trastorno de estrés postraumático (TEPT)* Sordera *Parálisis cerebral *Depresión mayor * Trastorno obsesivo compulsivo* Cáncer *VIH/SIDA *Esclerosis múltiple (EM) * Deficiencias que requieren el uso de silla de ruedas* Diabetes * Esquizofrenia * Epilepsia * Distrofia muscular* Extremidades faltantes o parcialmente faltantes * Discapacidad intelectual (anteriormente llamada retraso mental)
La ley federal exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Indíquenos si necesita una adaptación razonable para solicitar un empleo o realizar su trabajo. Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen realizar cambios en el proceso de solicitud o en los procedimientos laborales, proporcionar documentos en un formato alternativo, utilizar un intérprete de lengua de señas o utilizar equipo especializado.
Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de igualdad de empleo de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.
Certifico que los datos contenidos en esta solicitud son verdaderos y completos según mi leal saber y entender, y entiendo que, si soy empleado, declaraciones falsas en esta solicitud serán motivo de despido.
Autorizo la investigación de todas las declaraciones contenidas aquí y a las referencias y empleadores mencionados anteriormente para proporcionar cualquier información relacionada con mi empleo anterior y cualquier información pertinente que puedan tener, ya sea personal o de otro tipo, y libero a la empresa de cualquier responsabilidad por los daños que puedan resultar del uso de dicha información.
También entiendo y acepto que ningún representante de la empresa tiene la autoridad para celebrar un acuerdo de empleo por un período de tiempo específico o para hacer cualquier acuerdo contrario a lo anterior, a menos que esté por escrito y firmado por un representante autorizado de la empresa.
Esta renuncia no permite la divulgación o el uso de información relacionada con discapacidades o información médica de una manera prohibida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes federales y estatales relevantes.
Entiendo que puede ser necesario obtener un informe de crédito del consumidor o una verificación de antecedentes penales antes de mi empleo. Si se requieren tales informes, entiendo que, de conformidad con la ley federal, la empresa me proporcionará un aviso por escrito sobre el uso de estos informes y también obtendrá una autorización por escrito separada de mi parte para dar mi consentimiento para estos informes. También entiendo que un historial crediticio deficiente o una condena no resultará automáticamente en la descalificación del empleo.
De conformidad con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el documento requerido de verificación de elegibilidad para el empleo al momento de la contratación.
